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人事あれこれ

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【人事ってどんな仕事？】

人事は社内の採用は異動など、従業員に関しての業務を担当しています。
就活生の方が接する機会が多いのは、基本的には人事部の方が多いでしょう。
また採用に関わる仕事をしているイメージですが、それ以外にも業務はたくさんあります。

ここではそんな人事の仕事内容や必要スキルなどについて説明していきます。

【人事の仕事内容】

人事は社内の従業員に関わる業務を行なっています。
では詳しくみていきましょう。

◎人事戦略
適切な人材配置や部門構成などを行います。

◎人材採用
会社計画に合わせ、新卒や中途の採用に関わる業務全てを行います。

◎人材育成
新人研修を始め、従業員の教育に関わる業務を行います。

◎人事評価
適切な評価を受けられる為の制度の構築やそれに伴う報酬などの企画・運用を行います。

◎人事に関わる制度の整備
従業員のモチベーションに関わる制度や、給与・福利厚生などの整備を行います。

◎労務管理
適切な労働時間・環境で働けているかの確認や整備、メンタルヘルス整備などを行います。

【総務に必要なスキル】

■労働に関わる法律知識
労働に関わる環境の整備や採用についても深く関わる為、
労働基準法などの労働に関連する法律の知識が必要になります。

■コミュニケーションスキル
人事は一般社員から取締役クラスまで、様々な階層の人と接します。
また企業説明会など、就職・転職に関わる際には会社の顔として社外の人とも多く接する為、
幅広い意味でのコミュニケーションスキルが必要です。

■人を見抜く力
人事として採用に関わっていると、面接官として面接を行うこともあります。
就職・転職希望者の中から、どの人が自社に合っているのか、
人の本質を見極める必要があります。

■戦略的思考
人事は見ようによっては経営目線で戦略を練っていく必要があります。
市場の変化やその中での会社の目標に向けてどういう対策・戦略が必要か、
分析と課題解決に向けたアイデアの創出が必要です。

【総括】

会社の人事と聞くと、花形のイメージを持たれる方もいらっしゃるかもしれません。
確かに時には会社の顔として、求職者と接することもあるでしょう。
しかし、会社の人事異動に関わったり、人事戦略を立てたりと、
その業務はとても専門性が高く、難しいものです。
労働においては非常に多くの法律も関係するので、そういった法知識も必要です。

それでもある種経営の一角として、多くのやりがいを感じることも多いことと思います。
そんな人事を自らの仕事として、選んでみてはいかがでしょうか？