企業福利厚生プランナーは、企業に福利厚生制度をご提案するお仕事です。
訪問先は個人宅ではなく、当社が提携している各種団体の会員企業さまです。
プライベート・子育てとの両立、自分の趣味の時間を充実させることができる環境が整っています。また、自分でスケジュール調整が可能なので、例えば子どもの行事や自分の予定に合わせて半日休暇を取る方も大勢います。それもあって年間の平均休暇取得日数は17.8日。世の中の平均と比べておよそ2倍の休暇取得状況です。
プラチナくるみんマークについて
プラチナくるみんマークとは、厚生労働省が認定した「子育てサポート企業」が使用できる、次世代認定マークのことです。当社は仕事と家庭を両立できる職場づくりを推進しており、厚生労働省より認定されています。
入社される方のほとんどが金融業界未経験からのスタート。
研修制度・サポート体制が充実しているので、未経験からでも社会保険、税務、年金など、金融の知識を身につけることができます。それらの知識は、ご自身の生活にも多いに役立ちます。
企業福利厚生プランナーの平均給与は42.9万円（2020年度実績）。週休二日、毎日17時退社でも自分の頑張り次第でしっかり稼ぐことができます。
給与や待遇については会社説明会で詳しくご説明します。
「未経験」「ブランクがある」…そんな場合でも、心配はいりません。経験豊富な研修スタッフがさまざまな教材を活用しながら、じっくりと商品についてご説明します。
「名刺を持つことも初めて」という方もいますが、研修を受けることで着実にレベルアップできます。
当社では入社後３年間を「育成期間」と位置づけており、「eラーニングによる研修」「ロールプレイング」「集合研修」「同行研修」など、きめ細やかな研修を実施しています。
国家資格の１つでもあるファイナンシャルプランニング技能士資格の取得も支援していますので、キャリアアップも可能です。
「企業福利厚生プランナー」というと、とても難しく感じられるかも知れませんが、当社では入社後３年間は「育成期間」と位置づけ、きめ細やかな研修を実施しています。
経験豊富な研修スタッフがさまざまな教材を活用しながら、じっくりと商品について説明します。さらに、大同生命独自の研修システムでバックアップしますので、未経験の方でも安心してスキルアップができます。
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