私たち株式会社フィーリンクスは、これまで多くの経営者や採用担当者からご相談を頂いてもなかなか対応することが出来なかった高卒採用において、株式会社ジンジブ様との業務提携というかたちで、「ジョブドラフト」を活用してご支援することが可能になりました。
新卒採用から中途採用まで、ワンストップで企業様の採用課題に対応することが可能となり、より一層、北海道の採用市場と、地方の企業の採用活動を盛り上げるためのサービスとなることを確信しております。初年度、1社でも多くの企業様のご掲載と、より多くの企業様、学校関係者様に認知して頂けるよう、PR活動を行って参ります。

2023年卒の北海道の高校生の新規学卒の求人数は1月末時点で、17,850件、求職者数は5,188人おり、多くの生徒は北海道内で就職を決めています。高い内定率水準の一方で、地元の様々な業界や企業との出会いはまだまだ多くはありません。
ジンジブでは、高卒採用を行う企業の求人情報をWebサイトやアプリに掲載した高校生のための求人情報メディア「ジョブドラフトNavi（https://job-draft.com/ ）」を運営しており、掲載エリアを拡充し高校生への支援を全国へ広げていきたいと考えております。

我々フィーリンクスは、北海道内の高校生と企業のより良いマッチングを目指し、サービスを提供して参ります。

ジョブドラフトは、高校生の就職と新卒採用をトータルでサポートするサービスです。
大卒採用とは異なり、短い就職活動期間、学校を通しての採用活動、高い求人倍率等、高卒採用独特の課題感に悩まされている高校生や企業は多くなっています。

そこでジョブドラフトでは、これまで3,800社以上の高卒採用を支援してきたノウハウを基に企業へは求人情報サイト、リアルな就職イベント、高卒採用ノウハウの提供など様々な面から高卒採用をサポートします。

高校生へは、キャリア教育、求人情報サイト、企業と直接会える就職イベントを通じて、未来を自分の意思で形作るためのサービスを運営しております。

高卒新卒で就職する高校生は、限られた情報や期間の中で、社会経験や自己理解が乏しい中、やりたいことや向いていることを考えきれないまま就職先を選んでおり、将来に対して漠然とした不安を抱えています。自己納得のないまま就職し、入社後にギャップを感じることが、入社1年目の超早期離職の要因の一つとなり得ています。
そこで「ジョブドラフト」では、進路決定前から将来について考えるきっかけを与えるキャリア教育支援「ジョブドラフトCareer」、従来文字情報のみの求人票でしか収集できなかった求人情報を高校生が主体的に見られる就職情報アプリ「ジョブドラフトNavi」、企業と1日で多く出会い直接話を聞ける高校生のための合同企業説明会「ジョブドラフトFes」などの運営を通し、高校生の未来を自分の意思で形作るためのサービスを展開しております。

高校新卒に特化した求人情報サイトです。高校生は求人票だけでは「読み取れない」会社の雰囲気や企業の魅力を、写真、動画や、先輩からのメッセージなどから企業研究をすることができます。企業は全国の高校生に求人条件以外の企業の魅力や職場の雰囲気を伝えることができます。

これまで文字情報のみだった高卒採用を行う企業の「求人票」の情報を、Webサイトやアプリに掲載した高校生のための求人情報メディアです。高校生は学校の進路指導室以外の場所で、スマートフォンなどからサイトやアプリを通じていつでも情報にアクセスすることができます。

2023年3月卒の高校生の求人倍率は2022年9月末時点で3.29倍とコロナ禍以前より大きく上昇し、昭和63年以降最高水準となりました。求人数は約42万５千人（同15.4%の増加）とコロナ禍以前の水準に回復傾向な上、求職者数は約12万9千人（同6.7％の減少）と、新型コロナウイルスの影響に加え、進行する少子化の影響で昨年に続き減少しているためです（※2）。大卒を始めとする若手人材の採用意欲の回復からも、高校新卒採用に注力する企業の需要が更に高まると予測ができます。
高校生の就職活動は原則高校での紹介で行われ、求人情報解禁から応募まで約2ヶ月という短い期間や、応募開始から一定期間は一人一社ずつの応募など特有の仕組みがあります。

●高卒採用2024年3月卒のスケジュール
6月1日　ハローワークによる求人申込書の受付開始
7月1日　企業による学校への求人申込及び学校訪問開始
9月5日　学校から企業への生徒の応募書類提出開始（沖縄県は８月３０日）
9月16日　企業による選考開始及び採用内定開始

自己分析や企業理解が不十分なまま入社することで、入社後にミスマッチや高校生活と社会の接続でのギャップが生じ、入社後の早期離職が大卒と比較し多い点が課題とされています。
そこでジョブドラフトでは、求人情報を高校生が主体的に見られる就職情報アプリ「ジョブドラフトNavi」を始めとする、高校生が社会に触れ進路を考えるきっかけを提供するサービスを提供しています。

近年、高卒新人の応募を出す企業は増えています。しかし、大卒採用とは異なり独特なルールや慣習がある高卒採用マーケットでは、方法論が確立されておらず、場当たり的な対応で採用を行っている企業がほとんどです。高卒採用をするメリットから、市場、ルール、スケジュールなど基本を押さえて、高卒採用を成功させましょう。

（１）学校に届いていない求人票を検索：ジョブドラフトNaviには、高校生に向けた新卒採用の求人情報だけを掲載しています。学校に届いていない求人情報も、特徴や職種や地域など自分の大切にしたい軸で調べることができます。適職診断を使って自分に向いている職業を見つけたいといった調べ方も可能です。

（２）写真や動画で紹介：高校生が一番気になる職場の雰囲気、働く社員の様子や、先輩社員のインタビューなどを写真や動画を使って紹介しています。企業研究や職場見学に行く前の下調べにも使えます。


（３）「職場見学」サポート：ジョブドラフトNaviの掲載企業に職場見学に行きたい場合、高校の先生と企業両者とやり取りを行い職場見学の日時セッティングを行うサポートを行っています。

（４）企業ページへの書き込み機能：アプリでは企業ページへ就活にまつわる書き込みができます。人事担当者への質問、職場見学にいった感想など、オープンな情報交換を行うことで孤独になりがちな就活から「みんなの就活」が分かるようになります。

（５）就職相談：企業について知りたいことがある、どの企業が良いか迷っている、進学するか就職するか迷っているなど、進路を決める段階での悩みにジョブドラフトの就職アドバイザーが丁寧に対応します。これまでLINE上で対応していましたが、アプリ内でできるようになります。（近日機能追加予定）

高卒採用の成功のサイクルである、「先生に勧めてもらう」「生徒に直接知ってもらう」「生徒に選んでもらう」を効果的に実践するためのサポートを行います。

（１）サポートプラン：最新の高校情報やノウハウを基に高卒採用をサポートするプランです。高校新卒採用が初めてでやり方が分からない場合や、高卒採用に必要な戦略立てが必要な場合にトータルでサポートします。
サポート内容：「ジョブドラフトNavi」掲載／専任のカスタマーサポート担当
定期的な高卒採用ノウハウセミナー「ジンジブクラブ」の開催
求人票作成アドバイス／学校情報提供／面接サポート

（２）高卒採用オプション：企業の状況に応じて採用サポートをオプションで付けることが可能です。
「ジョブドラフトNavi」原稿作成／求人票発送代行
採用パンフレット制作／採用ブランディング動画／採用ホームページ制作／高校訪問代行

◯高校生の採用に特化した求人サイト
ジョブドラフトは高校生の採用に特化した就職情報メディアです。 企業の魅力を“わかりやすく”高校生にアプローチすることを実現させます。

◯高卒採用サイト 掲載企業社数NO.1！
サービス開始4年で累計2,200社の企業様にご利用いただいています。 成果にこだわったサポートが顧客満足の理由です。

◯高校現場へのリーチ力
担当スタッフが各高校へ訪問しています。 弊社の持つ直接のネットワークを活かした多岐にわたる取り組みにより、 高校現場との信頼関係を構築しています。

1. WEBから全国の高校生へのアプローチを実現
本来求人票で行われる高卒採用。 情報を誰でも自由に取得できるようになった今だからこそWEBで企業の情報をより魅力的にお伝えさせていただきます。 2018年度実績　平均WEB閲覧数65,000PV　WEB利用者数20,000名

2. 導入後の採用数平均は5倍。情報をもとにした採用サポート
求人票の作成や年間の行動計画作成など、 多岐にわたるサービスで企業に合ったサポートさせていただききます。

3. 採用確度を上げる高卒採用ツールの提供
ジョブドラフトでは、WEBの他にも就職情報誌を全国約4,000校に配布しております。 その他にも、高校生向け採用パンフレット制作や求人票の発送代行など、様々なツールをご用意しております。

4. 採用から定着までをフルサポート。 定着支援サービス「ルーキーズクラブ」
ジョブドラフトでは、一年間の新人研修サービス「ルーキーズクラブ」にて、高校新卒の課題である「定着」までサポートさせていただいております。 高卒社員1年間平均離職率40%に対しルーキーズクラブ参加企業の１年平均離職率20%

5. 企業様向けに採用戦略セミナーを開催
ジョブドラフトでは、企業様向けにより良い採用を行っていただくための採用戦略セミナー「ジンジブクラブ」を定期的に開催しております。参加いただいた企業の採用成功率も大幅に向上しています。